L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.

 L’analyse réalisée sur les données de l’année 2025 de CARI Electronic affiche un résultat global de 93/100. 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs.  

Nos résultats sont les suivants :   

• N°1 – Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
• N°2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• N°3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable (0 congé maternité)
• N°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : Nous nous engageons à nous assurer de la mixité sur les postes à plus haute qualification lors du sourcing interne et externe et à promouvoir nos métiers et parcours inspirants pour favoriser les candidatures féminines